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Sappi Europe announces price rises for its Packaging & Speciality products

Druckspiegel - 19. Februar 2024 - 18:37

Sappi Europe will increase prices for its Packaging & Speciality products by 5-8% effective on deliveries from 1 April 2024. This increase is necessary to maintain the viability of Sappi’s business, the actual amount will depend on the product.

Kategorien: Management-News

Individuelles Lernen: Ist soziales Lernen in der Erwachsenenbildung überflüssig?

Weiterbildungsblog - 19. Februar 2024 - 11:39

Ich habe beim Titel dieses EPALE-Gesprächs zuerst gezögert. Trägt die Gegenüberstellung von individuellem und sozialem Lernen überhaupt für eine sinnvolle Diskussion? Sind unsere Lernprozesse nicht immer soziale Lernprozesse? Aber Dörte Stahl als Moderatorin und ihre Mitstreiter:innen Kathrin Kochseder (k.o.s. GmbH), Christian Soyk (VHS Leipzig) und Christiane Carstensen (Deutsch im Job GmbH) holen dann doch eine ganze Menge aus dem Thema heraus. Hier einige Stichworte, die ich mir beim Zuhören notiert habe:

– Ist die Zuordnung – soziales Lernen = Präsenzlernen und individuelles Lernen = Online-Lernen – heute noch zeitgemäß? Existiert diese Zuordnung überhaupt noch in der Erwachsenenbildung?
– Wie stellen sich Institutionen der Erwachsenenbildung oder Weiterbildung auf die sich wandelnden Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Teilnehmenden ein?
(Auch wenn es im Gespräch kein Thema war: Es gibt ja das Beispiel der Stadtbibliothek Köln, die Lerngruppen moderiert, die sich gemeinsam für einen Online-Kurs interessieren.)
– Gehört zur Selbstlernkompetenz nicht auch die Fähigkeit, sich mit anderen in Lerngruppen zusammenschließen zu können?
– Ist mit der KI bzw. Chatbots nicht auch ein neuer Akteur im Raum, mit dem ich als Lernender oder als Lerngruppe interagieren kann?

Vor allem der letzte Punkt hat bei mir in den letzten Wochen schon einige Fantasien freigesetzt.
EPALE Deutschland, EPALE – Elektronische Plattform für Erwachsenenbildung in Europa, 13. Februar 2024

Kategorien: Lehren und Lernen

Start Session des #CLMOOC24 am 16.2.2024

Weiterbildungsblog - 17. Februar 2024 - 0:27

Der Corporate Learning MOOC 2024 wurde heute vorgestellt. 121 Menschen waren beim KickOff in der Spitze dabei und hatten MS Teams eingeschaltet. Es gab einen Überblick über die einzelnen Kurswochen und ihre Gastgeber, den Ablauf des MOOCs sowie die wichtigsten Austausch-Plattformen. Die Aufzeichnung steht auf der hier verlinkten Webseite. Am Montag, den 19. Februar, geht es dann offiziell los mit der von Spirit Link moderierten Kurswoche. Jede/r ist herzlich geladen!

Abb.: Miro-Board zum #CLMOOC24, auf dem sich Teilnehmende eintragen und vernetzen können

Karlheinz Pape, Corporate Learning Community/ Blog, 16. Februar 2024

Kategorien: Lehren und Lernen

Empack 2024 in Dortmund und Hamburg

Druckspiegel - 16. Februar 2024 - 15:36

Die Verpackungsbranche ist im Umbruch: Die Kreislaufwirtschaft erfordert neue Lösungen, aktuelle gesetzliche Regelungen und Verbote ebenfalls. Umso wichtiger ist jetzt ein Überblick über den Stand der (Verpackungs-)Technik und praxisgerechte Innovationen. Diese Aufgabe übernehmen die beiden Empack-Messen in den Metropolregionen Dortmund (15.-16. Mai) und Hamburg (12.-13. Juni).

Kategorien: Management-News

FFI äußert Bedenken zu Ratsvorschlägen zur EU-Verpackungsverordnung

Druckspiegel - 16. Februar 2024 - 15:36

Als Mitglied im Forum Serviceverpackungen (FSV) äußert der FFI erneut Bedenken hinsichtlich bestimmter Vorschläge des Rates im Rahmen der laufenden Trilogverhandlungen zur EU-Verordnung zu Verpackungen und Verpackungsabfällen (PPWR). Die Ratsposition, die unter der spanischen Ratspräsidentschaft am 18. Dezember 2023 verabschiedet wurde, gibt Anlass zur Sorge, da viele der vorgeschlagenen Maßnahmen als praktisch nicht umsetzbar, wirtschaftlich nicht nachhaltig und ökologisch wenig effektiv betrachtet werden.

Kategorien: Management-News

ICE Europe 2025: Technology driven, individually tailored, sustainably forward

Druckspiegel - 16. Februar 2024 - 15:36

Energised by the previous industry convergence, which witnessed a staggering 30% surge in visitor numbers, ICE Europe is set to return from 11 – 13 March 2025, in the dynamic city of Munich, Germany. Cementing its status, the 14th International Converting Exhibition promises to unveil a torrent of cutting-edge expertise on tailored product and processing solutions, enticing investment opportunities, and ground-breaking developments. 70% of the floorspace for ICE Europe 2025 is already spoken for, underscoring its role as a pivotal hub for converting industry innovations and unmissable networking opportunities across diverse sectors.

Kategorien: Management-News

ICE Europe 2025: Technologiegetrieben und maßgeschneidert für eine nachhaltige Zukunft

Druckspiegel - 16. Februar 2024 - 15:36

Bestärkt durch ihre letzte Ausgabe, die einen Anstieg der Besucherzahlen um 30 % verzeichnete, wird die ICE Europe vom 11. bis 13. März 2025 auf dem Messegelände München wieder stattfinden. Die 14. Internationale Converting-Messe verspricht, eine Vielfalt an maßgeschneiderten Produkt- und Verarbeitungslösungen, attraktiven Investitionsmöglichkeiten und bahnbrechenden Entwicklungen zu enthüllen. Über 70 % der Ausstellungsfläche der ICE Europe 2025 sind bereits vergeben, was die Rolle der Messe als zentrale Anlaufstelle für Innovationen in der Converting-Industrie und einzigartige Networking-Möglichkeiten in den verschiedenen Sektoren unterstreicht.

Kategorien: Management-News

D21-Digital-Index 2023/2024

Weiterbildungsblog - 16. Februar 2024 - 8:43

„Der D21-Digital-Index misst die Anpassungs- und Zukunftsfähigkeit der Digitalen Gesellschaft. Er gibt Auskunft darüber, inwiefern die Digitalisierung verschiedene Lebensbereiche bereits durchdrungen hat und wie gut die Bürger*innen in der Lage sind, mit den Anforderungen des digitalen Wandels umzugehen.“ 

Die Studie wird herausgegeben von der Initiative D21 und umfasst 58 Seiten. Im Mittelpunkt steht die Erhebung des Digitalisierungsgrads der deutschen Gesellschaft, der in diesem Jahr bei 58 von möglichen 100 Punkten (+1 zum Vorjahr) liegt. Die weiteren Kapitel der Studie lauten „Resilienz im digitalen Wandel“, „Information und Kommunikation“, „Digitale Wertschöpfung“ und „Digitaler und grüner Wandel“.

Hier kurz die zentralen Ergebnisse, wie sie auf der Webseite zur Studie zusammengefasst werden:

„- Digitale Gesellschaft: Deutsche Gesellschaft wird digitaler – aber steht der Digitalisierung skeptischer gegenüber.
– Resilienz im digitalen Wandel: Fähigkeit, zukünftig mit dem digitalen Wandel Schritt zu halten, nimmt in fast allen Bevölkerungsgruppen ab
– Information und Kommunikation: Schon jede*r Dritte nutzt KI-Dienste wie z. B. ChatGPT oder DeepL, doch kompetenter Umgang fällt vielen noch schwer.
– Digitale Wertschöpfung: Nur gut jede*r Zweite sieht eigene*n Arbeitgeber*in im digitalen Wandel (inter-)national gut aufgestellt.
– Digitaler und grüner Wandel: Bürger*innen wünschen sich mehr Transparenz und Aufklärung, um in Zukunft nachhaltiger digital zu leben.“


Initiative D21, 15. Februar 2024

Kategorien: Lehren und Lernen

Ressourcen für Bildungsverantwortliche / Learning Professionals

Weiterbildungsblog - 15. Februar 2024 - 22:04

Christoph Meier (scil) teilt hier eine kleine Ressourcensammlung mit uns. Sie ist gegliedert in vier Themenbereiche (1. Kontext betriebliches Bildungsmanagement / betriebliche Aus- & Weiterbildung / Personalentwicklung, 2. Kontext Schule & Hochschule, 3. Themenfeld KI, 4. Themenfeld Software) und umfasst 18 Einträge. Nützlich.

„Im Rahmen unserer Weiterbildungsmodule fällt uns immer wieder auf, dass unsere Teilnehmenden mehr Nutzen aus einschlägigen Ressourcensammlungen ziehen könnten. Diese Sammlung soll helfen, einige wichtige Ressourcen im Blick zu behalten. Die Auswahl ist subjektiv, spiegelt unsere eigenen Interessen bzw. Erfahrungen und wird gelegentlich ergänzt.“
Christoph Meier, scil/ Blog, 13. Februar 2024

Bildquelle: Jamie Taylor (Unsplash)

Kategorien: Lehren und Lernen

The Global Sentiment Survey 2024

Weiterbildungsblog - 15. Februar 2024 - 20:20

Donald Taylor hat jetzt eine kommentierte Version seiner Studie publiziert, auf die man am schnellsten über diesen LinkedIn-Beitrag zugreifen kann. Die Ergebnisse, betont er noch einmal, „are unlike anything in its 11-year history“. Vier „key take aways“ hebt er hervor: „1. AI dominates“, „2. Skills and data are back to stay“, „3. The ‘pandemic effect’ is over“ und „4. Everyone has challenges“.

„It is no surprise that this year’s L&D Global Sentiment Survey was topped by Artificial Intelligence. AI is no longer a specialist area. Since the launch of Chat GPT in November 2022, the deluge of news, interest and opinions around AI has been inescapable. The survey has one obligatory question: “What will be hot in workplace L&D in 2024?” There could be only one answer.

Two things, however, did surprise in analysing responses to the 4-question survey: the sheer extent of the support for AI, and the ambivalence towards it. AI dominated voting in every region and area of work. The vote share of [21.5%] on the final table was an unprecedented [9%] higher than the previous year.“
Donald H Taylor, Februar 2024

Kategorien: Lehren und Lernen

Fogra Academy Programm 2024 erscheint

Druckspiegel - 15. Februar 2024 - 0:11

Das neue Programm der Fogra Academy ist erschienen. Die zwölf Schulungen im Frühjahr und Herbst richten sich an Berufserfahrene, aber auch Einsteiger aus Druckereien, Verlagen, Agenturen und der Zulieferindustrie. Das Themenspektrum erstreckt sich über die Kernkompetenzen der Fogra: Farbmanagement, Druck und Weiterverarbeitung.

Kategorien: Management-News

DFTA-Technologiezentrum Stuttgart verteilt Rollen in der Leitung neu

Druckspiegel - 15. Februar 2024 - 0:11

Das DFTA-Technologiezentrum, seines Zeichens das europaweit einzige Science Center für den Flexodruck und räumlich angesiedelt an der Hochschule der Medien in Stuttgart, verteilt die Aufgaben im Management neu. Prof. Dr. Martin Dreher, langjähriger Leiter des Zentrums, wird ab sofort seine Expertise in der Rolle als wissenschaftlicher Berater zur Beantwortung aktueller Fragestellungen einbringen und dadurch operativ entlastet. Der ihm entstehende Freiraum soll ihm neben seinen laufenden Projekten innerhalb der Hochschule künftig ermöglichen, für den Verband eine noch engere Verzahnung zwischen Wissenschaft (Hochschule) und Industrie (Verband) zu etablieren.

Kategorien: Management-News

Continuous improvement of environmental footprint of paper sacks

Druckspiegel - 15. Februar 2024 - 0:11

The European kraft paper and paper sack industry has a long tradition of tracking and communicating its environmental impact. Between 2007 and 2021, the carbon intensity of a single paper sack was reduced by 28%. This is the result of the latest carbon footprint analysis on European paper sacks. It was conducted by the Swedish research institute RISE on behalf of the European Paper Sack Research Group (ESG), a collaboration between EUROSAC and CEPI Eurokraft. Also, the fossil carbon impact per tonne of sack kraft paper was reduced by 26% during the same time. The most important findings are summarised in an infographic.

Kategorien: Management-News

Kontinuierliche Verbesserung der CO2-Bilanz von Papiersäcken

Druckspiegel - 15. Februar 2024 - 0:11

Die europäische Kraftpapier- und Papiersackindustrie überwacht und kommuniziert ihre Umweltauswirkungen bereits seit vielen Jahren. Zwischen 2007 und 2021 wurde die Kohlenstoffintensität eines einzelnen Papiersacks um 28 % reduziert. So lautet das Ergebnis der jüngsten CO2-Bilanz für europäische Papiersäcke. Die Studie wurde von der schwedischen Forschungsorganisation RISE im Auftrag der European Paper Sack Research Group (ESG) durchgeführt, einer Kooperation zwischen EUROSAC und CEPI Eurokraft. Zudem konnte die fossile Kohlenstoffbelastung pro Tonne Kraftsackpapier im gleichen Zeitraum um 26 % verringert werden. Die wichtigsten Ergebnisse sind in einer Infografik zusammenfassend dargestellt.

Kategorien: Management-News

Working Out Loud: an intervention study to test an agile learning method

Weiterbildungsblog - 14. Februar 2024 - 17:01

Diese Studie ist aus mehreren Gründen interessant. Erstens wird in ihr agiles Lernen definiert: „Based on this previous research, we define four meta-principles characterizing agile learning: self-direction, iteration, collaboration and technology.“

Zweitens finden die Autor:innen in Working Out Loud genau diese Prinzipien agilen Lernens wieder: „Overall, WOL fits the characteristics of agile learning and might therefore provide a fruitful path to assess its contribution to professional learning.“ 

Und drittens gehen sie hin und untersuchen schließlich die Effekte von Working Out Loud: „This intervention study used a pre–post and six-month follow-up design (N = 507) to evaluate the effects of WOL on learners’ vigor (affective outcome), WOL behavior (behavioral outcome) and psychological empowerment (cognitive outcome) at work.“

Ihre Ergebnisse fassen die Autor:innen in ihrem Abstract wie folgt zusammen: „The authors compared the three longitudinal measurements using multilevel modeling. Results revealed that WOL could significantly increase learners’ WOL behavior and psychological empowerment at work in the post and six-month follow-up measurements. No effect was found on learners’ vigor at work.

This study highlights the need for research on new, more agile learning frameworks and discusses their relevance to the literature. Agile learning frameworks enable learners to be more autonomous and flexible, allowing them to better adapt to changing environmental demands.“

Die Untersuchung, das nur als Ergänzung, fand im Rahmen der WOL-Initiative #FrauenStärken 2021 statt.
Tabea Augner, Carsten C. Schermuly und Franziska Jungmann, Journal of Workplace Learning, 2024, Vol. 36, No. 1, pp. 43-58 (via ResearchGate) 

Bildquelle: Tabea Augner, Carsten C. Schermuly und Franziska Jungmann

Kategorien: Lehren und Lernen

Schwieriges Umfeld für deutsche Faltschachtel-Industrie in 2023

Druckspiegel - 14. Februar 2024 - 12:10

Das Jahr 2023 war für die deutsche Faltschachtel-Industrie durchwachsen. Zwar liegen für die Gesamtbranche bislang nur Zahlen für die ersten drei Quartale durch das Statistische Bundesamt vor, allerdings lässt sich daraus und aus der Geschäftsentwicklung bei Mitgliedern des Fachverbandes Faltschachtel-Industrie e.V. (FFI), für die Gesamtjahreszahlen bereits verfügbar sind, der Gesamtbranchentrend hinreichend ableiten. FFI Mitglieder machen zwei Drittel des Produktionswertes und etwas mehr als die Hälfte des Volumens der Gesamtbranche aus.

Kategorien: Management-News

Drewsen invests €1.4 million in state-of-the-art turbo blower to increase energy efficiency

Druckspiegel - 14. Februar 2024 - 12:10

Drewsen Spezialpapiere is consistently pursuing its course towards CO2-neutral paper production. As part of the multistage transformation plan, with which 80% of the target is to be realised by 2030, the focus is not only on expanding renewable energies but also on increasing energy efficiency. For this purpose, Drewsen is investing €1.4 million in a state-of-the-art turbo blower for vacuum generation in the paper manufacturing process.

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Drewsen investiert 1,4 Mio.€ in hochmodernes Turbogebläse zur Energieeffizienzsteigerung

Druckspiegel - 14. Februar 2024 - 12:10

Drewsen Spezialpapiere setzt seinen Kurs in Richtung CO2-neutraler Papierproduktion konsequent fort. Im Rahmen des mehrstufigen Transformationsplans, mit dem 80 % des Ziels bereits bis 2030 umgesetzt sein sollen, steht neben dem Ausbau regenerativer Energien auch die Erhöhung der Energieeffizienz im Fokus. Hierfür investiert Drewsen 1,4 Mio. € in ein hochmodernes Turbogebläse zur Vakuumerzeugung im Papierherstellungsprozess.

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Mimaki Europe gibt die Ernennung eines neuen Managing Directors bekannt

Druckspiegel - 14. Februar 2024 - 0:10

Mimaki Europe, Hersteller von Tintenstrahldruckern und Schneidetechnologien, hat die Ernennung von Takao Terashima zum neuen Managing Director bekanntgegeben. Terashima begann seine Laufbahn bei Mimaki 1997 in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung des Unternehmens. In den vergangenen 26 Jahren entwickelte er umfangreiche Fachkenntnisse in Bezug auf das Technologieportfolio von Mimaki und den zugehörigen Markt. Während seiner Zeit bei Mimaki hatte er mehrere leitende Positionen im Unternehmen inne. Bevor er seine neue Rolle übernahm, war er Senior General Manager der Asia Oceania Business Unit, eine Position, die er 2017 antrat. Davor war er von April bis Oktober 2017 sechs Monate lang Senior Deputy General Manager of Quality Management.

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Metsä Board baut Netzwerk als neues Mitglied des Deutschen Verpackungsinstituts e.V. weiter aus

Druckspiegel - 13. Februar 2024 - 15:10

Metsä Board, Hersteller von Premium-Frischfaserkarton und Unternehmen der Metsä Group, ist ab sofort Mitglied des Deutschen Verpackungsinstituts (dvi). Das Netzwerk hat es sich zum Ziel gesetzt, Unternehmen der gesamten Wertschöpfungskette von Verpackungen branchenübergreifend zusammenzubringen. So initiieren sie innovative und nachhaltige Ansätze für Verpackungslösungen – ein Ziel das Metsä Board als Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit teilt. Zudem ist das Unternehmen in diesem Jahr auch Premium-Partner beim Deutschen Verpackungskongress e.V., der vom dvi ausgerichtet wird.

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